+7 (499) 653-69-63

+7 (495) 995-56-75

Остались вопросы? Мы к Вашим услугам
ежедневно с 9:00 до 20:00

Поиск и подбор персонала в нефтегазовой отрасли

Поиск и подбор персонала в нефтегазовом секторе.

Курс обучения раскрывает особенности и актуальные тенденции на рынке труда нефтегазовой отрасли.


Курс предназначен:  


для специалистов и руководителей, занимающихся подбором персонала: сотрудники HR департаментов; специалистов кадровых агентств; менеджеров высшего и среднего звена, осуществляющих самостоятельный поиск кандидатов


Цель курса: 


  • Освоить основные этапы поиска кандидатов - важность каждого этапа и соблюдения структуры найма персонала.
  • Изучить теорию и отработать практические навыки проведения интервью с соискателем.
  • Научится применять различные методики и техники при поиске и проведения интервью с соискателями. Научиться планировать вопросы к интервью для должностей с различными требованиями и анализировать вербальную информацию и невербальное поведение кандидата. Научится давать объективную оценку кандидатам по итогам интервью.
  • Узнать об основных распространенных ошибках Рекрутера и уметь избегать их.
  • Повысить общую эффективности работы Рекрутера.
  • Понять и усвоить особенности подбора персонала в нефтегазовой отрасли, специфику регионального подбора.


Программа:

1. Рынок нефти и газа вчера и сегодня


Вы узнаете о том, как влияют на отрасль новые факторы: 


  • Основные компании-игроки и их главы. Крупнейшие проекты: добыча-транспорт. Смежные отрасли-доноры
  • Финансовый кризис, перерастающий в общеэкономический 
  • Усиление волатильности цен на нефть 
  • Снижение спроса на энергоносители 
  • Нарастание экологических проблем  

2. 
Особенности управления персоналом в нефтегазовых компаниях.


Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.

Обзор заработных плат.

Особенности географии нефтегазовой отрасли. Регионально распределение трудовых ресурсов отрасли.

3. Портрет Рекрутера Качества, умения и навыки которыми должен обладать эффективный Рекрутер.  Разработка оценочных критериев и построение профиля позиции.

4. Памятка для рекрутера. Должности и функции в нефтегазовой отрасли.

5. Особенности поиска персонала в нефтегазовой отрасли:


  • Эффективные инструменты поиска кандидата в нефтегазовом секторе.
  • Структура нефтегазового бизнеса.

6. Телефонное/skype интервью. Ключевые моменты и акценты в интервью. 

7. Очное интервью с соискателемструктура и принципы построения интервью. Подходы к интервью. Схема проведения стандартного и структурированного интервью. Применение техники ситуационно поведенческого интервью.

8. Тенденции и тренды современного рынка труда

9. «Как рекрутеру ответить на вызовы кадрового рынка?» (деловая игра)

Требования к профессии HR: что изменилось?
  • Каких «умений» ждет от нас рынок?
  • Формируем «новый» функционал

10. 
Основные ошибки при поиске и подборе персонала?

«Как и где мы ищем кандидата?» 
  • Какие ресурсы и в каких ситуациях целесообразнее использовать рекрутеру? 
  • Какой кандидат нам нужен?
  • Что нам «диктует» поколение Y?
  • Где находится «наш» кандидат?
  • «Наши» методы поиска кандидатов
  • Когда мы возвращаемся к «ушедшим» кандидатам?
  • Этика «переманивания» кандидата
  • Executive search/Headhunting- как переманить топ-менеджера


Общая продолжительность курса 16 академических часов.


В период с 8 по 9 декабря 2016г.


Стоимость курса: 45 000 рублей


Место проведения курса: Москва, ул. Годовикова, дом.9, стр.10


Преподаватели:


Зеленова Олеся Владимировна


Образование: В 2004 г. окончила РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина по специальности «Экономика и управление на предприятиях нефтяной и газовой промышленности», специализация «Управление трудом и персоналом».


С 2002 по 2004г. проходила курс «международный нефтегазовый бизнес» в Учебно-исследовательском центре образования работников топливно-энергетического комплекса (УИЦ) Российского Государственного университета нефти и газа имени И.М. Губкина, и получила с присвоением дополнительной квалификации.


Два высших образования в области управления нефтегазовым производством и международного нефтегазового бизнеса, более 12 лет опыта в нефтегазовой отрасли, в том числе 6 лет преподавательской деятельности в УЦ «Нефтегазконсалт» приглашенным экспертом в рамках обучения на базе корпоративных учебных центров нефтегазовых компаний, на экономическом факультете РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, а также в одном из дочерних обществ ПАО НК «Роснефть» на Дальнем Востоке.


Заместитель главного редактора отраслевого журнала для специалистов по управлению персоналом в нефтегазовой отрасли «ТЭКадры».


Кудактин Олег Петрович


Генеральный директор компании «Dreamcareer». HR консультант и эксперт по рекрутменту и развитию карьеры. В прошлом - HR Директор с опытом работы более 15 лет в крупных международных нефтегазовых компаниях.


Высшее образование:


2001 Практический психолог / Пятигорский государственный лингвистический университет

1994 Преподаватель английского языка / Пятигорский государственный лингвистический университет

Повышение квалификации, курсы:

2013  Трансформационный коучинг / Международный Эриксоновский Университет коучинга

2011  Finance for non-finance managers / Smith International, Inc. (Dubai)

2011  Leadership, Management & Coaching / Mark Kamin & Associates Inc. (USA)

2010  Анализ работы и моделирование компетенций / SHL

2009  Организация кадрового делопроизводства / Центр «Специалист» при МГТУ 

2009  Работа с программой 1С:Зарплата и кадры 7.7 / Центр «Специалист» при МГТУ 

2007  Управленческий учет: ABC, ABM, ABB / «Эрнст энд Янг»

2007  Внутренний аудит: аудит бизнес-процессов продаж и маркетинга / «Эрнст энд Янг»

2007  Внутренний контроль: риски и контроль по бизнес-процессам / «Эрнст энд Янг»

2007  Оценка профессиональной компетенции / Международный институт менеджмента ЛИНК

2007  Планирование и контроль деятельности / Международный институт менеджмента ЛИНК

2004  Курсы бизнес-тренеров / Высшая Школа Психологии Института психологии РАН



Лиля Шатрова   – Руководитель Образовательного центра Хэдхантер-School,
бизнес-тренер, кандидат социологических наук

                                                                

  • Certificate for participation in the International Seminar "Human Resources
  • Management" Organised by Leading Ventures Associates , г. Лондон, Англия;
  • Стажировка в США (штат Висконсин, г.Милуоки) по программе Открытый мир в рамках проекта «Открытый мир», в ходе которой изучала технологии проведения
  • Outplacement в американских компаниях.
  • Стажировка в EHESS (Высшей Школе изучения социальных наук) г. Париж,Франция;
  • Аспирантура Казанского госуниверситета, защита кандидатской диссертации по социологии


Профессиональный опыт: 


  • Директор по персоналу компании Хэдхантер
  • Руководитель Корпоративного университета компании Хэдхантер (Москва), бизнес-тренер.
  • Разработчик образовательных курсов и бизнес-тренер компании Хэдхантер с 2007 года   по основам рекрутмента, технологиям массрекрутмента, executive search, HR- брендинг и др.
  • Директор по персоналу (HR director) компании ОАО "Татспиртпром"
  • (числ. работающих 4000 чел.). Большой опыт внутреннего рекрутмента — поиска и привлечения специалистов на топ-позиции (с применением head hunting-технологий)
  • Опыт руководства международными проектами по изучению технологий поиска работы, этногендерных стереотипов на рынке труда при финансовой поддержке фонда К. и Д. МакАртуров.
  • Опыт работы бизнес-тренером с 1997 года.


Проводила тренинги для безработных по психологической адаптации, технологии поиска работы, написанию резюме, презентации себя и т.д.,
outplacement.

Среди клиентов: Кока-Кола, Вымпелком, Мооди Интернэшнл, Московский кредитный банк, Яндекс, Mail.ru, Альфа-банк (Украина), Эльдорадо, Си Кью Джи Ай Рус (г.Киев), Си Кью Джи Ай Рус (г.Самара), Банк «Ренессанс Кредит», Северсталь, Пиплворк рекрутмент, МУЛТОН, Джонсон&Джонсон и др.



Фролова Алена – Руководитель корпоративного Университета, бизнес-тренер компании Headhunter


Образование:


  • 2006 — Московский Государственный Университет Экономики, Статистики и Информатики, юриспруденция/гражданское право/финансовое право
  • 2010 — «Директор по обучению и развитию персонала», Moscow Business School
  • 2010 — Фасилитация групповой работы как инструмент менеджера, Консалтинговая компания «Имидж персонал» и т.д.

 

Профессиональный опыт: 


  • Опыт работы бизнес-тренером с 2007 года

Разработчик дистанционного обучения сотрудников 
Разработчик внешних клиентских  тренингов «Работный сайт как инструмент рекрутмента», «Интернет как инструмент рекрутмента».

Проведено более 300 клиентских тренингов для таких компаний как: PepsiCo International, МОЭК, Трансаэро, Аэрофлот, Otis, Penny Lane, Роснефть, Газпром и многих другие.

 

  • Опыт работы по развитию навыков работы с ключевыми клиентами компании HeadHunter
  • Руководила проектами по успешному выстраиванию процессов привлечения персонала в компании (с применением различных работных площадок компании HeadHunter)

Добавить комментарий

Имя
E-mail
Телефон
Тема
Комментарий
Оценка
Показать другое число
Контрольное число*
Заказать обратный звонок