Executive search Точечный подбор персонала Массовый подбор персонала Вахтовый метод Интерим Формирование совета директоров Аналитика заработных плат Аутсорсинг HR-функций

Executive search

Экспертное понимание отраслевой специфики дает нашей компании конкурентное преимущество и позволяет привлекать лучших из лучших на ключевые позиции вашего бизнеса

Генеральный директор (Chief Executive Officer, CEO)

Финансовый директор (Chief Financial Officer, CFO)

Операционный директор (Chief Operating Officer, COO)

Коммерческий директор (Chief Commercial Officer, CCO)

Директор по маркетингу (Chief Marketing Officer, CMO)

Технический директор (Chief Technology Officer, CTO)

Директор по информационным технологиям (Chief Information Officer, CIO)

Директор по персоналу (Chief Human Resources Officer, CHRO)

Директор по развитию (Chief Development Officer, CDO)

Этапы подбора топ-менеджеров включают:

Анализ потребностей и разработка профиля вакансии

Определение требований к кандидату, включая ключевые навыки, опыт работы и личные качества.
Описание должностных обязанностей и условий работы.

Поиск и привлечение кандидатов:

Использование специализированных каналов для поиска кандидатов, таких как профессиональные сообщества, базы данных, социальные сети и рекомендации.

Предварительная оценка и отбор:

Первичное общение с кандидатами для оценки соответствия требованиям вакансии.
Анализ резюме и портфолио, проведение телефонных интервью.

Проведение собеседований

Организация собеседований, часто с участием нескольких этапов (HR-интервью, интервью с руководителем и техническим специалистом).
Оценка профессиональных навыков, личных качеств и мотивации кандидатов.

Как проходит подбор ТОП-менеджеров в кадровом агентстве?

Executive search(поиск руководителей) — это специализированный процесс подбора высококвалифицированных топ-менеджеров и руководителей для компаний. Этот метод используется для поиска кандидатов на ключевые позиции, такие как CEO, CFO, COO, директора департаментов и другие руководящие должности.

Преимущества Executive search:

Доступ к скрытому рынку труда

Многие топ-менеджеры не активно ищут работу, но могут быть заинтересованы в новых возможностях. Executive search позволяет находить таких «пассивных» кандидатов.

Высокое качество кандидатов

Агентства специализируются на поиске профессионалов с уникальным опытом и навыками, что повышает вероятность успешного найма.

Экономия времени

Процесс поиска и оценки кандидатов берет на себя агентство, что позволяет компании сосредоточиться на своих основных задачах.

Конфиденциальность

Executive search обеспечивает высокий уровень конфиденциальности, что особенно важно при замене ключевых руководителей.

Глубокая оценка кандидатов

Агентства проводят тщательный анализ профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая проверку рекомендаций и соответствие корпоративной культуре.

Глобальный охват

Executive search позволяет искать кандидатов по всему миру, что особенно важно для международных компаний.

Снижение рисков при найме

Благодаря профессиональному подходу и тщательной проверке, вероятность ошибки при найме снижается.

Поддержка на всех этапах

Агентства помогают не только в поиске, но и в процессе интеграции нового руководителя в компанию.

Когда используется Executive search?

При необходимости найти уникального специалиста с редкими навыками.
Для замены или найма топ-менеджеров.
При расширении бизнеса или выходе на новые рынки.
Когда требуется сохранить конфиденциальность.

Таким образом, Executive search — это эффективный инструмент для привлечения лучших руководителей, который помогает компаниям укреплять свои позиции на рынке и достигать стратегических целей.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ?

Даю Согласие на обработку моих персональных данных

Я не робот